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呂理哲,知名電子出版專家、網路作家。
   
  順勢而起,輸出中心數位化的經驗分享
  呂理哲 May 10, 2002
  請把你的想法寫信給我: lu@brainnew.com.tw
   

台灣經濟還沒有轉好,大部份輸出中心都倍受壓力,大部份的老闆夙夜匪懈埋首於自己的工廠裡,卻有些輕鬆的老闆還能白天上班,晚上到大學修企業家班管理課,還能到大陸觀察市場、延長戰線,我們也來分享這種老闆的經驗。

本文開始

蔡明球先生是台灣頗為成功的大方彩色印刷公司的老總,此次應邀參加中國惠普、上海網屏和嶄新科技主辦的「痛快的數碼流程」研討會,在上海靜安希爾頓大飯店講演,分享其經營輸出中心數字化反敗為勝的經驗。  

以下是講演的紀錄:

感謝主辦單位邀請,很榮幸有這個機會來這裡和大家交個朋友,希望我的經驗 對各位有一點點參考的價值。

我是蔡明球,本身美工科班出身,工作 8 年後於 1991 年自行創業,創立大方廣告攝影設計公司,專業於廣告攝影設計,主要是服務客戶之服裝目錄、燈飾、窗簾樣本和裝潢家飾品。有大型 120 坪攝影棚,可以 3 棚同時作業,幾年下來也累積了一些資源。因應業務的擴張, 96 年和同業朋友集資創立大方彩色印刷公司,自己輸出菲林,剛好趕上印前從傳統手工轉型電腦製版的時機。                     

       今天要和各位分享從 96 年至 2001 年輸出中心的經驗,當時的環境剛好是電腦化的初期,設備和軟件都還在萌芽的階段,如果說我們是一些設備廠商實驗的白老鼠一點也不為過。       

剛開始的時候,景氣好,單價高,雖然效率低,學習慢也還趕得上環境的變遷,但是新技術的腳步愈來愈快,一種軟硬體學習差不多的時候,機器卻已經落伍了, 1998 年因為競爭對手的壓力,趕緊購買一台對開照排機,手工沖片的那一種。

輸出的效率提高了,但是還有過多的手工流程,總是覺得流程有窒礙之處,零散地採購拼版、 OPI 各種軟件,沒有計劃地,加上版本不斷更新、昇級,投出去的資金還沒回收,又要被迫再投資。

投資一直無法回收正是投資人的惡夢。          

  1998 年再添購一部對開照排机,因為大机器買不起,有限的資金只能買小机器,也是一個錯誤決定,沒有確實的產值分析,不計算管銷成本,如此撐了三年,危机也無聲無息的累積起來,等到經營者無計可施的時候,終於所有股東都得面對真正的問題。

在結束營業與企業重整的抉擇中,我決定接手經營權,重新整頓再出發。一開始就發現虧損嚴重,現金不足﹔生產流程效率差,品質不良,掉字、圖檔抓錯,重做、賠客戶損失、交期延誤,即使一再要求員工改善,客戶還是流失,一去不復回。

真是陷在一個惡性循環的漩渦中,營收沒有起色,員工福利沒辦法調整,士氣低落怨聲不段,客戶更不用說了。股東無法分紅,抱怨是肯定的。

   

我一接手經營,就成了過河卒子,只有屏除其他的意見著手改革整頓。

原來封閉型系統相容性差,故障率高,零件維修不易,代理權又常更動,軟件升級和新技術沒有接口,才發現以往的採購根本沒有考慮未來的發展趨勢,以致於追求與新技術並駕齊驅的成本比別人高出許多。

  員工每天很忙,天天加班,可是不賺錢,又累又沒福利,自然向心力不足,加班費人事成本太高,對面的輸出中心只要加一兩千塊錢台幣就挖角成功了,一個不賺錢的輸出中心竟然變成了對手的職業訓練中心。

當我發現輸出中心的每一位員工都在電腦前工作,流程不順暢一定是利用電腦不足,於是開始去了解數字化的印前流程。基於以往痛苦的經驗,我想一定要找一套開放的、相容性高又學習容易的系統,各大公司的流程軟件看來都很好,但是似乎有些複雜,我們只有兩台照排機,以後最多也不過三、四台,這些歐美系統似乎可以同時管理 10 20 台的大系統。而且都是英文介面,員工 99% 都不懂英文,終究無法善盡其利。

直到我看到嶄新印通,我想我終於找到未來,首先就是中文字幕不用把英文字典放在電腦旁邊,對操作員來說是多麼幸福!

操作起來,就像原來在光桌上拼大版一樣地直覺,學習快,上手容易,產能效率高。最重要是沒有相容性問題,只要文稿可以 RIP ,就能拼大版,不管客戶用什麼軟件編的文件都沒問題,修改簡單,輕鬆又容易,真是太幸福了。

於是開始了我的維新計劃,第一年我們添購A牌全開照排機,連線沖片,加上「嶄新印通」貫穿全程,最後一分鐘,客戶要求修改,都還能應付自如,流程一順暢,員工士氣,業務氣勢扶搖直上。

第二年,我毫不猶豫添購了B牌的照排機,因為我評估的結果發現B牌是當時「成本/效率比」最好的選擇,因為流程還是「嶄新印通」還是照用。

第三年A牌照排機已經趕不上我們的步調,於是我轉賣掉第一台,再採購當時評估過的「成本/效率比」最好C牌照排機。第二天,操作人員繼續上班,流程沒有改變,只是效率增加而已。當我發現隔壁的同行,為新機器調整新流程,弄得人仰馬翻,我知道當初的決定是對的了。

以下是大方彩印內部管理的簡單數據,表示舊有設備沒有正確的規劃,在大環境傳統稿轉換成電子稿的時候,員工人數無法減少,平均薪資不斷上升,平均年產值無法提昇。

當整個流程數字化之後,員工人數減少,因為系統開放,對人員熟悉度的依賴性降低,平均年薪反而下降。由於新技術的導入毫無障礙,產能隨業務成長跟著提昇, 1999 年產值增加 55% 2000 年產值再增加 54.8%

 

年份

 

稿件分類與拼版模式

員工人數

平均年薪

平均年產值

1996

手工上片全開照排機一部

封閉型組頁系統

傳統稿 80%

電子稿 20%

41

15

17

1997

手工沖片對開照排機一部

傳統稿 50%

電子稿 50%

45

16

18

1998

對開連線沖片照排機一部

傳統稿 20%

電子稿 80%

43

17

20

1999

第一台 A牌 全開連線沖片照排機

Hp3000數碼打樣

嶄新印通

33

15

31

2000

第二台 B牌, 第二台 C牌 全開連線照排機兩部﹔Hp5000數碼打樣

嶄新印通第二套

25

12

48

以上是一個輸出中心順應數字化的成長以及我個人粗淺的歷程,謝謝,大家。


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